Pelatihan dan Pengembangan SDM Perusahaan, Emang Penting?

Hai, kawan si Kici!

Siapa nih yang pemilik perusahaan lalu sedang bimbang memikirkan tentang pelatihan dan pengembangan SDM?

Sebagai seorang karyawan tentunya aku pernah merasa bosan melakukan rutinitas pekerjaan yang terkesan itu itu saja. Nah, perasaan bosan itu lama kelamaan bisa menjadikan burn out dan membuat malas bekerja. Apalagi jika aku menemukan masalah dalam pekerjaan dan belum menemukan solusi walaupun sudah berkonsultasi dengan senior.

Perasaan bosan dan jenuh itu ternyata perlu diatasi bukan sekedar hanya healing atau liburan semata. Namun, perlu melakukan upgrade ilmu agar memiliki tantangan baru dan cara baru dalam bekerja. Bahkan dengan upgrade ilmu tersebut bisa membantu kita menyelesaikan masalah yang selama ini menjadi kendala.

Tujuan Pelatihan dan Pengembangan SDM Perusahaan

Pemilik perusahaan memang biasanya tak memikirkan terkait upgrade ilmu bagi karyawannya karena ada bagian HR yang mengurusnya. Namun, bagi kalian yang sedang merintis sebuah perusahaan, pelatihan SDM perusahaan perlu dipertimbangkan sedari awal.

Memang sepenting itu ya melakukan pelatihan SDM? Hmm, penting sih kalau memang perusahaannya ingin bisa bertahan dengan perkembangan yang ada. Nah, maka dari itu karyawan pun perlu diberikan pelatihan yang tepat agar bisa mengikuti perkembangan salah satunya teknologi.

Dari yang awalnya semua serba manual maka karyawan perlu dilatih bagaimana memanfaatkan teknologi agar bisa bekerja lebih efisien. Perubahan yang mengikuti perkembangan jaman yang ada tentu bisa membuat perusahaan bisa terus bertahan dan tidak tergerus oleh zaman.

Manfaat Pelatihan dan Pengembangan SDM Perusahaan

Setelah mengetahui apa sih manfaat melakukan pelatihan karyawan, kita perlu mengetahui apa saja sih manfaatnya? Yuk, simak beberapa manfaat yang bisa dirasakan oleh karyawan sekaligus perusahaan yang ada!

1. Mengikuti Perubahan

Berasa nggak sih kalau setiap waktu jaman itu berubah? Apalagi era digital ini, kayaknya perkembangan cukup pesat terjadi. Nah, salah satu manfaat training karyawan adalah untuk bisa mengikuti tren yang ada. Salah satunya memanfaatkan teknologi dalam melakukan pekerjaan.

Selain teknologi, ilmu pengetahuan pun berkembang. Sehingga dengan perubahan ilmu pengetahuan sesuai dengan pekerjaan akan bisa membantu dalam mengatasi masalah dalam pekerjaan.

2. Produktivitas Meningkat

Ketika mengikuti perkembangan tren terbaru maka karyawan bisa meningkat produktivitasnya. Akan ada hal baru yang ditemukan ketika mempelajari hal baru sehingga lebih semangat dalam menyelesaikan pekerjaan yang ada. Apalagi jika ilmu baru yang dipelajarinya bisa membantunya mengatasi masalah pekerjaan yang selama ini menggangunya.

3. Meningkatkan Prestasi Karyawan

Siapa yang tidak senang jika memiliki karyawan yang berprestasi? Karyawan yang memiliki dedikasi menyelesaikan pekerjaan dengan efektif dan efisien dengan memanfaatkan perkembangan yang ada.

Nah, training karyawan ini bisa menjadi salah satu cara untuk meningkatkan prestasi karyawan. Dengan pelatihan karyawan, kita bisa menemukan potensi karyawan dan memaksimalkannya untuk melakukan pekerjaan. Sehingga nantinya karyawan bisa berkembang dan memberikan prestasi yang tentunya bermanfaat bagi perusahaan.

4. Memotivasi Karyawan

Jenuh dengan rutinitas pekerjaan itu memang wajar. Namun jangan sampai dibiarkan dan berujung burn out. Untuk merefresh semua itu dibutuhkan pelatihan yang bisa menjadi motivasi baru bagi karyawan. Sehingga karyawan tersebut bisa lebih produktif karena mendapatkan pengetahuan dan semangat baru dalam melakukan pekerjaan.

5. Mempererat Hubungan Karyawan

Konflik di dalam perusahaan memang kadang terjadi jika komunikasi kurang lancar. Nah, pelatihan dan pengembangan ini bisa loh dimanfaatkan untuk menjadi salah satu cara untuk mempererat hubungan antar karyawan.

Siapa tau kan dengan adanya pelatihan, karyawan jadi lebih mengenal satu sama lain dan juga bisa lebih memahami potensi dan kelemahan yang ada. Sehingga mereka bisa bekerja sama lebih baik ketika dalam bekerja.

Upgrade Ilmu dengan QuBisa

Salah satu obrolan influencer yang menurutku cukup mendukung program upskill untuk karyawan adalah Raditya Dika. Entah kenapa Radit tuh menurutku bos yang cukup baik bagi karyawannya. Radit mengatakan jika senang memfasilitasi karyawan untuk berkembang dengan mengikuti pelatihan yang memang sesuai dengan jobdescnya.

Nah, buat kalian yang tertarik untuk mengembangkan ilmu atau karir bisa nih intip aplikasi QuBisa. Kalau dulu aku pernah mengulas tetang QuBisa yang dijadikan pilihan ketika mendapatkan kartu prakerja. Sekarang bisa juga loh memanfaatkannya sebagai lembaga pelatihan karyawan ketika merasa kok gak berkembang ketika mulai jenuh bekerja.

Ada berbagai macam kelas yang ditawarkan oleh QuBisa mulai dari webinar, bootcamp, kursus, microlearning hingga artikel. Namun, jika ingin mengembangkan skill setelah bekerja, kelas bootcamp lebih cocok untuk dipilih. Kelas ini memang membutuhkan budget yang lumayan tetapi kelasnya pun lebih intens dan ada grup diskusinya.

Eiits, kelas bootcamp ini tidak hanya ditunjukkan untuk karyawan saja tetapi bisa juga loh untuk kalian yang sedang mencari kerja. Apalagi beberapa kelas bootcamp menawarkan bagaimana membuat CV yang menarik dna cara menghadapi HR. Menarik gak sih?

Penutup

Setelah bekerja nyatanya kita tuh masih bisa loh mengikuti pelatihan dan pengembangan SDM, apalagi manfaat yang dirasakan pun akan mempengaruhi dinamika dalam bekerja. Tak hanya untuk karyawan tetapi perusahaan pun bisa merasakan manfaat program upskill untuk karyawan  .

Nah, tunggu apalagi yuk download aplikasi QuBisa sebagai lembaga pelatihan karyawan di Aplikasi QuBisa untuk iOS atau Aplikasi QuBisa untuk Android! Mumpung ada promo loh untuk beberapa kelas bootcamp di QuBisa.