Konten [Tampil]
Di Indonesia pastinya kita sudah sering mendengar tentang istilah assessment bukan? Ini merupakan
sebuah kegiatan yang umum diadakan dalam sebuah lembaga Pendidikan sampai dengan perusahaan.
Bahkan terkadang sebuah perusahaan memang sengaja untuk menyewa tim assessment yang secara
khusus bekerja untuk melakukan kegiatan penilaian atau evaluasi kinerja dari SDM dalam perusahaan
tersebut.
Fungsi assessment ini banyak dan cukup vital, itulah mengapa kegiatan tersebut senantiasa diadakan secara rutin dalam perusahaan, bahkan ada yang setiap tahun mengadakannya.
Pengertian Assessment
Sebelum lebih jauh membahas tentang assessment, memang ada baiknya untuk tahu terlebih dahulusebenarnya apa itu assessment. Bisa dikatakan assessment ini sendiri merupakan sebuah hasil dari
sebuah proses penilaian atas SDM atau karyawan. Lalu apa yang dinilai?
Tentunya ada banyak aspek yang termasuk didalamnya, diantaranya adalah kepribadian, sikap, kinerja, kecerdasan, kompetensi dalam kepemimpinan, kompetensi dalam hal teknis serta masih banyak lagi yang lainnya.
Lalu dengan adanya kegiatan assessment ini apa yang akan didapatkan?
Sebenarnya tak jauh dari hal tersebut dengan adanya assessment akan sangat membantu dalam melakukan refleksi serta evaluasi dalam diri mereka, tentu saja mencakup banyak hal termasuk diantaranya adalah pencapaian utama dalam elemen kerja, apakah semuanya sudah bisa dilampaui ataukah belum, termasuk juga dapat melihat kekurangan apa saja yang dimiliki dalam diri.
Hadirnya kegiatan assessment ini sebenarnya juga dapat dijadikan sebagai sarana untuk merencanakan
kinerja karyawan atau SDM tersebut kedepannya. Termasuk diantaranya bagaimana nantinya akan
berkontribusi untuk perusahaan agar menjadi lebih baik.
Apalagi sejalan dengan perkembangan zaman atau kecanggihan saat ini, sebenarnya kegiatan assessment tidak hanya bisa dilakukan secara manual saja, melainkan banyak yang sudah memanfaatkan peran teknologi digital didalamnya.
Fungsi Kegiatan Assessment Bagi Karyawan
Fungsi assessment ini terbagi atas dua, diantaranya adalah untuk karyawan dan satu lagi bagi perusahaan, jika dilihat fungsinya untuk karyawan maka ada beberapa jenis, diantaranya adalah:Membantu meningkatkan kinerja karyawan
Fungsi yang pertama dari kegiatan assessment ini adalah bisa dipakai sebagai sarana untuk meningkatkan kinerja karyawan. Hal tersebut sebenarnya juga bukan tanpa alasan, karena hasil dari assessment sendiri nantinya bisa digunakan sebagai feedback atau umpan balik kepada SDM yang bersangkutan.Pemimpin juga lebih tahu mengenai kemampuan karyawan tersebut, termasuk diantaranya adalah penempatan yang benar-benar sesuai. Jadi hasilnya bisa digunakan untuk menciptakan sebuah ide-ide baru guna meningkatkan kinerja menjadi lebih baik dibandingkan dengan sebelumnya. Memungkinkan karyawan juga bisa lebih efisien dalam mengelola waktu saat bekerja.
Meningkatkan kolaborasi dalam sebuah tim
Fungsi assessment selanjutnya adalah membantu dalam meningkatkan kolaborasi dari sebuah tim. Karena hasilnya nanti bisa digunakan oleh para tim leader dalam bekerjasama dan juga memahami termasuk diantaranya adalah untuk mendapatkan strategi baru untuk bisa membangun tim tersebut, sehingga bisa bekerjasama untuk mencapai sebuah tujuan yang diharapkan.Guna mewujudkan sebuah ide yang membantu dalam menunjang pekerjaan memang dibutuhkan sebuah kolaborasi tim yang baik, maka assessment akan sangat membantu.
Membuat konsentrasi citra perusahaan jadi lebih baik
Fungsi selanjutnya juga berguna dalam hal membangun sebuah konsentrasi atau citra perusahaan agar nantinya jadi lebih baik. Perusahaan akan memastikan nantinya karyawan bisa secara konsisten mendapatkan haknya seperti fasilitas-fasilitas atau pemakaian aset.Tentunya konsentrasi ini bisa didapatkan dengan melakukan upgrade aset karyawan. Konsistensi yang ditentukan tersebut didasarkan pada prinsip utama dalam bisnis.
Mengapa Pilih Program Assessment Dari Prasmul-ELI?
Ada begitu banyak perusahaan di Indonesia yang menawarkan layanan assessment ini, nantinya perusahaan bisa memilih yang pas sesuai dengan kebutuhan. Dari sekian banyak pilihan yang ada, maka bisa mempertimbangkan assessment dari Prasmul-ELI yang menawarkan banyak keunggulan, diantaranya adalah:Berpengalaman
Prasmul-ELI bukanlah perusahaan yang baru bergerak di bidang assessment, melainkan sudah ada sejak lama, dengan pengalaman yang telah lebih dari 30 tahun memberikan kualitas terbaik untuk perusahaan.Program assessment yang ditawarkan berbasis teknologi
Kegiatan assessment yang ada di Prasmul-ELI tidak dilakukan secara manual. Karena selain lebih rentan mengalami kesalahan atau human error, maka memakan waktu lebih lama juga, sudah berbasis teknologi digital sehingga nantinya akan membantu pengerjaan jadi lebih mudah serta cepat, jangkauannya juga luas.Tersedia program pelatihan berkualitas juga
Selain untuk kegiatan penilaian atau yang dikenal sebagai assessment, sebenarnya ada beberapa program menarik lainnya yang dimiliki oleh Prasmul-ELI, termasuk diantaranya adalah beberapa kelas pelatihan dalam rangka pengembangan SDM yang ada dalam perusahaan, kelasnya beragam, termasuk juga ada pelatihan berbasis online.Informasi lebih lengkapnya bisa langsung cek melalui website resmi dari Prasmul-ELI, bisa lihat
juga beberapa program lainnya, bahkan konsultasi pilihan kelas yang sesuai kebutuhan secara gratis.
Yuk, maksimalkan fungsi assessment dengan memilih lembaga yang tepat!
Posting Komentar
Posting Komentar